老板招员工看八字这事 🐱 靠谱吗「老板招人 🐡 要看属相是为什么」

作者：杨唯希 · 更新日期：2025-04-07

对于“老板招员工看八字”是否靠谱，存在 🌻 不同 🐶 的看法：

认为靠谱 🦈 的 🐅 观点 🌿 ：

传 🦈 统文化信仰：八字属于传统中国文化中的一部分，有的人相信八字可以反映一个人的性格、运势和能力。

心理安慰：一些老板认为，通，过，八字了解员工的性格和 🦋 能力可以帮 🐯 助他们做出更明智的招聘决策 🐠 让他们感到安心。

既定成功案例：一些老板声称，根，据八字招聘员 🐕 工后这些员工的表现确实符合他们的 🌴 期望。

认为 🍁 不靠谱的观点：

科学依据不足：八字 🌴 缺 🐳 乏科学依据，没有可靠的研究证明八字可以预测一个人的性格或能力 🌴 。

主观解读：八字的解读依赖于个人的主观判断，不同 🕊 的人可能对同一张八字得出不同的结论。

歧视性做 🌾 法：根据八字招员工可能导致歧视，例，如拒绝雇用某些八字的人 🐬 即使他们具备必要的技能和资格。

浪费 🪴 时间和资源：验证八字需要花费大量时间和资源，而这些资源可以用于其他更有价值的活动。

“老板招员工看八字”是否靠谱是一个见仁见智的问题。虽然有些人相信八字可以提供有价值的信息，但，缺，乏。科，学。依据主观性强也可能导致歧视 🦉 因此在招聘决策中使用八字时应谨慎行事更可靠 🌾 的做法是通过面试、技。能评估和推荐信等客观标准对候选人进行评估

基于传统文化 🐱 因素

属相五行：中国传统文化认为属相，与五行 🌹 相对应（金、木、水、火、土）。不。同，的属相。具有不同的五行属 🌼 性 🐧 某些行业或雇主可能基于五行相生的原则来招聘以创造平衡或和谐的工作环境

属相相合：六合（鼠牛、虎、猪、兔、狗、龙鸡蛇猴马羊 🌼 ），三合（猴鼠、龙、虎、马狗兔蛇羊猪 🐬 鸡牛）。基，于、传。统 🌿 观念认为相合生肖的人能够和谐相处合作愉快

属相相冲：六冲（鼠马、牛、羊、虎、猴、兔鸡龙狗蛇猪相冲）。生 🍀 、肖。的人被认为性格不合容易起冲突一些雇主可能避免招聘相冲属相的员工，以。减少潜在的矛盾

基于迷信和偏见 🦊

属相禁忌：某些行业的迷信或偏见可能影响雇主对特定属相的看法 🌹 。例如，一些，人。认为属虎的人冲动易怒不适合某些工作

属相偏好：某些雇 🕊 主可能有个人偏好，青睐某个或某些属相的人。这种偏好可能基于文化习 🐞 俗个人、经。验或其 ☘ 他因素

基 🐝 于逻 🌺 辑考 🐡 虑

出生年份：属相可 🐼 以帮助雇主快速了解应聘者的出 🕷 生年份，从而评估其年龄、工作经验和其他与年龄相关的因素。

人 🍁 格特质：一些人认为，属相可以反映一个人的 🦟 性格特质。例，如，属。马的人可能被认为外向活 🐅 跃而属牛的人可能被认为勤奋可靠

值得注意的是，基于属相招聘并不具有科学依据。雇，主。应根据应聘者的资格和能力进行客观的评估避免迷信或偏见的 🍁 影响

否，根据属相来招募员 🦁 工 🌾 是不合适的做法 🐱 。

属相是一种迷信，与一个人的 🐎 能力和工作表现没有科学依据。招 🍀 ，募员工时应根据以下客观因素：

技 🐕 能和经验: 应 🐧 聘者是否拥有与职位要求相匹配的技能和经验。

学历和资 🐺 格: 应聘 💐 者是否拥有所需的学历资格、或认证。

工作态度和职业道德: 应 🌳 聘者的工作态度职业道德和、团 🦄 队合作能力。

文化契合 🌴 度: 应聘者是否与公司的 🌹 文化价值观和工作环境相契合 🐕 。

迷信或偏 🌻 见不应成为招募或雇佣决策的基础。根据属相来选拔员工不仅不专业，而。且可能导致错过合格的候选人

反对基于生辰八字招聘 🐼 员工 🦅 的理由：

歧视性：基于生辰八字招聘存在歧视的可能性，因为某些特定出生日期的人可能会被排除在外。例，如，如，果。老板相信某些出生日期对公司有利他 💐 们可能会更倾向于 🐺 聘用出生日期符合要求的申请人而拒 🕊 绝出生日期不符合要求的申请人

缺乏科 🐯 学依据：没有科学证据支持生辰八字可以预测一个人的工作表现。事实上一，些，研。究表明使用生辰八字进行招聘可能会导致不准确和偏见的结果

违反劳动法：在许多国家/地区 🐋 ，基，于生辰八字进行招聘是非法的因为 🌹 这被认为是一种歧视性做法。

限制人才库 🦉 ：基于生 🦈 辰八字进行招聘会限制公司的潜在人才库，因为他们会错过那些出生日期与公司要求不符的合格申请人 🦁 。

侵犯隐私：要求申请人提供他们的生辰八字可能会侵犯他们的隐私权，因为这是非 🌷 常私 💐 密的信息。

更好的 🐺 招聘 🦆 实践：

相反，雇主应专注于基于以下客观标准进行招聘 🐠 ：

技能和资 🐼 历：评估申请人的相关技能 🦍 、经 🐕 验和资格。

能力测试 💮 ：使用能力测试来评估申请人的技能和知识。

面谈：通过面谈 🦅 来了解申请人的沟通 🌿 能力人、际交往能力 🌵 和文化契合度。

背景调 🦍 查：进行背景调查以验证申 🦋 请人的信息并检查他们的工作历 🐕 史。

通过使用这些客观的招聘实践，雇，主可以 🦈 确保他们正在聘用最合格的候选人而不会基于歧视性因素做出决 🐠 定。