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作者：刘思昂 · 更新日期：2025-03-27
某些公司或个人可能出于以下原因要求提供生辰 🍀 八 🦊 字：
传统习俗和风水信 🐦 仰 🐘 ：
在一些文化中，人们相 ☘ 信生辰八字可以反映一个人的命运、性 🐟 格和工作表现。
公司可能希望根据生辰八字来判断求职者的运气、与公司的契合度，或是否 🦊 存在与其他员工相克的情况。
心理测试：生辰八字有时被 🌺 视为一种 🦟 性格评估工具，其背 🐘 后的假设是出生日期可以透露一个人的性格特征。
公司可能希望通过分析生辰 🐬 八字来了解求职者的工作风格、沟通能力和与他人合作的能力。
性别歧 🐴 视或偏见：
在某些 🌸 情况下，要求提供生辰八字可能存在性别歧视或偏见。
例 🌸 如，公，司可能使用生辰八字来 🐳 辨别求职者的性别或针对某些性别的 🌺 人群进行歧视。
其他原因：求职者的生 🐟 辰 🐬 八字可能会用于 🦅 占卜或预测。
公司可能认为生辰八 🍀 字可以提供有关求职者健 🐋 康或寿命的洞察。
法律 🌵 和 🐟 道 🐯 德考量：
在大多数国家，基，于生辰八字进行招聘是不合法的因为它可能导致歧视和偏见。要。求提 💐 供生辰八字可能会侵犯求 🐵 职者的隐私
在现代招聘过程中，考，察生辰八字 🦋 并不是普遍做法也不符合科学、公 🐶 正的招聘原 🌳 则。
的 🐅 原因 🦄 如下 🦄 ：
侵犯隐私：生辰八字属于个人隐私信 🌴 息，在 🐎 ，未经同意的情况下进行查询或使用侵犯了求职者 🍁 的个人权益。
主观臆断：生辰八字的解 🐕 读具有主观性，不，同命理学者 🐞 可能得出不同的结论无法提供客观的评价标准。
歧视性：基于生辰八字对求职者进 🌿 行筛选，可能会导致性别、种族 🐒 或宗教信仰等偏见和歧视。
缺乏相关性：生辰八字与求职者的能 🐵 力、素质和工作表 🐒 现没有直接相关性，无法作为衡量招聘的标准。
违反劳动法：在大多 🐒 数国家，招，聘过 ☘ 程中禁止 🌴 使用与工作表现无关的标准包括生辰八字。
需要注意的是，一些传统行业 🐶 或地区可能仍然存在使用生辰八 🐟 字作为招聘参考的情况。这，种。做法是不可取的也是不符合现代社会招聘 🐠 伦理的
在知乎上搜索“入职为何 🐕 要看生辰八字”得到以下答案：
1. 传统 🦉 习俗和迷 🌿 信 🐶
中国传统文化中存在命理学的说法，认为生辰八字可以反映一个人的性 🐯 格命、运和运势一。些，企。业主可 🌷 能仍旧信奉这些传统习俗将生辰八字作为参考因素
2. 了解性格和行为 🌾 模式
命理学中，生辰八 🌾 字可以推断出一个人的性格、行、为模式优缺点一。些，企 🦋 。业会以此为参考判断求职者是否适合公司文化和 🌴 岗位要求
3. 预测运 🦅 势和未 🐧 来发 🍁 展
命理学还认为生辰八字可以预测一个人的运势和未来发展一。些企业主可能会希望了解求职者的运势走向以，判。断 🌲 其是否有潜力和发展前景
4. 与 🦍 公司风水相匹配
命理学中也存在风水一说，认 🕊 为建筑物和环境会影响人的运势一。些，企。业可能 🌹 会根据公司风水需求选择与其命理相匹配的求职者
5. 筛选求 🐴 职 🐝 者
在求职竞争激烈的情况下，企业可能会使用各种手段筛选求职者。查，看。生辰八字可 🐬 能是一种非正规但有效的筛选方式可以淘汰那些与公司文化或 🦁 运势不符的求职者
注意：生辰八字 🐱 仅是一种 🐼 传统文化的说法，其科学性尚未得到证实。
在现代企业中，查看生辰八 🐛 字 🌳 作为招聘参考的现象越来越 💐 少。
求职者应注重自身能力和素质的提升，避免过分依 🌼 赖迷信说法。
企业通过查看应聘者的征信报告 🌷 来了解其财务责 🐟 任和信誉信息，主要出于以下原因：
1. 评估财务责 🐶 任感：
征信报告显示了个人对债务和信 🦅 贷的管理情况。这可以帮助雇主评估应聘者是否具有财务责任感是否，会。按时支付工资和其他财务义 🐟 务
2. 减少 🌹 风险 🦄 ：
雇主可能会处理敏感信息或财务，因此他们希望确保应聘者没有不当的 🌴 财务行为。查，看征信可以帮助他们识别潜在的财务风险例如欺诈、盗。窃或违约
3. 验 🌸 证 🍀 身 🌿 份：
征信报告包含个人信息，例如姓名、地址和社会安全号码。这，可。以帮助雇主验证应聘者的身 🌾 份防止欺 🪴 诈或身份盗窃
4. 了解财 🐵 务稳定性 🍁 ：
征信报告中的高信用评分和稳定的财务状况 🐎 表明应聘者财务稳定，不太可能产生财务问题。这，可。以给雇主信心认为应聘者能够专注于工作并满足其财务义务
5. 识别 🦍 负面 🐡 行 🍁 为：
征信报告可以显示诸如破产、拖欠和止赎等负面 🐯 行为。这些警告信号可能表明应聘 🦄 者存在财务困境可能，导。致工作绩效下降 🕊 或其他问题
6. 法 🌳 律要求 🦋 ：
在某些行 🐯 业，例，如金融服务业雇主可能根据法律要求检查应聘者的征信。这。有助于确保员工符合特定财务资格
7. 行 🦄 业惯例：
查看征信已成为某些行业的惯例，尤其是在处理财务或涉及公共信任的职位中 🌸 。这。有助于维持高标准的财务正直和可靠性
需要注意的是 🐋 ，雇主不能根据种族、宗、教性别或其他受 🕷 保护类别歧视应聘者。征。信检查只能 🌴 用于基于合法业务目的的特定决定
