公司招人是否看八字「很多 🐶 公司招人看身高吗」

1、公司招人是否看八字 🌹

公司招人是 🐺 否看 🌼 八字因公司而异 🐒 ，没有统一标准。

相 🍁 信八字的公司：

一些传统企 🐶 业或家族企业可能 🐼 会考虑应聘者的八字，认为可以了解他们的性格能、力和运势。

八字命理学在某些文化中根深蒂固，因此一些公司可能会将其作为招人时的一个参 🌸 考因素。

不相信八字的 🐵 公司：

现代企业和跨 🌿 国公司 🌷 通常不考虑八字，因为他们更加注重应聘者的技能、经验和职业道德。

这些公司认为，八，字是一种迷信与 🍁 实 🐕 际工作表现无关。

通 🐡 常，公司是否看八字取 🐬 决于以下因 🌹 素：

公司文化：传 🕸 统或迷信的公司更有可能考虑八字。现。代或理性化的公司不太可能看八字

行业：与命理学相关 🌴 的行业，例，如风水或算命更有可能看八字。

职 🐴 位 🦢 ：高层或关键职位可能更有可 🌳 能考虑八字，因为这些职位对公司影响较大。

公司规模：小型家族企业比大型 ☘ 跨国公司更有可能看八字 🕸 。

在大多 🦁 数情况 🐼 下，八字不会成为雇主的唯一招人标 🐳 准。它可能只是其他因素（例如技能、经、验教育的）补。充

公 🌿 司招人时考虑八字存在潜在的歧视风险。根。据八字 🕸 拒绝应聘者可能是非法且有失职 🦋 业道德的

八字命理学是一门复杂的 🦟 学科，对其解释可能因命理师而异因。此，它可能。不是判断应聘者能力的 🌸 可靠指标

2、很多公 🐶 司招人看身高吗

是的，许多公司在招聘 🌻 时 🐞 会考虑身高。

客户服务和公共角色：某些职位（例如航空公司乘务员或接待员）要求员工与客户互动并 🦢 给人留下良好的印象。身。高可以被 🐋 视为专业和自信的外 🐅 表

产品 🐝 展示和模特：时尚、汽车和 🐒 化妆品等行业经常雇用身高较高的模特来展示产品。

军事和执法：这些领域需要一 🌷 定程度的体力 🌸 和耐力，而身高通常是这些品质的指标。

某些行业标准 🌲 ：例如，许多航空 🐟 公司要求飞行员身高达到一定标准。

需要注意的是，并非所有公司都会考虑身高。许多公司更注重技能、经。验。和个性一些国家或地区有法律禁止基于身高歧 🐝 视

如果您对公司的招聘要求感到担忧您，可以在申请之前 🐦 直接致电 🐯 或发邮件询问他们是否考虑身高。

3、公司招人看 🌻 生 🐺 辰八字

根 🐘 据中国相关法律法 🐱 规，用人单位不得以出生日期、星、座血型等个人信息作为招聘录用的标准。

以生辰八字作为招聘标准是 🪴 一种歧视性做法，因为，它基于无法改变的个人特征对求职者进行筛 🐝 选这可能违反平等就业机会原则。

生辰 🐦 八字等算命术缺乏科学依据，无法预测个人的能力、表现或成功。

此类招聘 🌸 行为通常表 🦁 明公司重视迷信和偏见，而非实际能力。这可能 🌳 会让有能力、胜。任的求职者望而却步

这样的招聘行为不仅损害求职者的权利，也 🐘 损害企业的声誉和竞争力。它，创。造了一个不公平和歧 🦄 视性的工作环境阻碍了企业吸引和留住优秀人才 🌹

求职者应拒绝参与此类招聘 🌻 流程，并 🌷 向相关部门举报。

用人单位应遵守法律法规 🦈 ，基于求职者 🐵 的资格 🐕 、技能和经验等客观标准进行招聘。

4、公司招人要看 🐅 属相吗

一般情况下，公司在 🐺 招聘时不会考 🐋 虑求职者的属相。

公司通常会根据求职者的能力、技能、经验和文化契合度等因素来进行 🐡 招聘。属。相不是一个被普遍认可的招聘 🕊 考量因素

在某些文化中，属相可能会成为一些人非正式的考虑因素。例，如在中，国文化中，一些人 🐈 可能会。重，视属相的。兼容性并认为某些属相更适合特定的工作或团队但这种考虑通常是基于个 🦉 人的看法和信仰而不是官方的招聘政策